Projet : Travailleur social dans le cadre du dispositif CEJ-JR

Lieu d’activité : Quartier Prioritaires de la Ville de Tourcoing

L’association d’Animation de Prévention et d’Insertion intervient au titre d’une mission de protection de l’enfance à travers l’action de Prévention Spécialisée.
Les professionnels interviennent auprès d’un public âgé de 11 à 25 ans dans le cadre d’un mandat territorial dans le respect du principe de libre adhésion et ce dans l’ensemble des QPV de la ville.
Les équipes bénéficient d’un appui institutionnel et d’un espace d’analyse des pratiques et disposent de locaux d’appui au sein des territoires d’intervention.
Dans le cadre du programme CEJ-JR, l’AAPI et la MELT proposent une action d’accompagnement des jeunes âgés de 16 à 25ans (pouvant aller jusqu’à 29 ans s’il y a une RQTH), qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (dénommés NEET).
L’AAPI intervient aux côtés de ces jeunes dans les domaines de la mobilité, l’hébergement, l’accompagnement socio-professionnel et la santé pour permettre la levée des freins socio-éducatifs.

Votre mission :
Le CEJ-JT est un dispositif qui complète l’offre de service CEJ en proposant des parcours intégrés d’accompagnement vers l’emploi autour d’actions et d’accompagnements innovants. Cela comprend des périodes de formations, de remobilisation, le développement et la valorisation de compétences.

Le CEJ-JR s’appuie dans une démarche d’aller-vers afin de repérer et capter les jeunes en rupture sur les territoires. Une fois le lien créé, une démarche d’accompagnement doit être mis en place vers la Mission Locale pour l’ouverture du CEJ-JR afin de travailler sur l’insertion socio-professionnel du jeune.


En somme, le travailleur social aura comme missions de :

         · Mettre en place une démarche d’aller-vers pour repérer les jeunes en rupture

Assurer une présence sociale et proposer un travail de rue sur les leux fréquentés par des jeunes en rupture

Assurer le lien avec le référent CEJ-JR de la Mission Locale et les acteurs de proximité

Assurer la présentation du dispositif et son fonctionnement auprès des jeunes

Proposer une écoute attentive et bienveillante

Assurer une présence régulière auprès des jeunes

        · Assurer une démarche d’accompagnement

Lever les freins (santé, logement…) pour permettre d’entrer dans un parcours d’insertion socio-professionnel le plus durable possible

Aide à l’ouverture des droits : ressources, CAF… en lien avec les partenaires

Veiller à résoudre et prévenir les problèmes liés à l’insertion professionnelle

Aider aux premiers pas vers la formation et l’orientation (relation avec les structures, gestions des horaires, déplacement)

Favoriser la vie sociale au-dedans et au dehors du parcours d’insertion : lien avec les autres, socialisation…

Proposer un accompagnement vers la Mission Locale en créant un lien de confiance entre les acteurs

Travailler une bonne intégration au sein de la Mission Locale

Organiser des visites sur les principaux sites : Mission Locale, présentation des acteurs, lieu de formation…

Orienter et accompagner vers les services publics et vers les partenaires professionnels

Proposer des actions collectives sur la reprise de confiance en soi et développer les compétences psychosociales du jeune

Assurer un suivi régulier conforme au cahier des charges et réaliser le reporting des accompagnements auprès de la Mission Locale.

        · Inscrire son action dans une relation partenariale

Se faire connaitre et reconnaitre auprès des partenaires

Inscrire son action dans un réseau partenarial

Créer des communautés relais autour des jeunes en fonction des besoins repérés
Savoir-faire (compétences) :· Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, d’accompagnement
· Bonne mobilisation dans l’accompagnement des jeunes
· Bon esprit d’analyse pour accompagner et orienter le jeune vers la ou les structures adaptées aux  besoins repérés.
· Capacité d’innovation, de prise de recul, de se remettre en question
· Capacité à convaincre
Savoir être : ·  Autonome
 ·  Rigoureux
 ·  Force de proposition
 ·  Capacité d’adaptation
 ·  Esprit d’équipe
 ·  Ouverture d’esprit
 ·  Ecoute active
 ·  Bon relationnel

Exigences du profil : Titulaire d’un diplôme d’Educateur Spécialisé ou de CIP.
Une expérience réussie en lien avec l’accompagnement et l’insertion professionnelle auprès d’un public majeur fortement appréciée.
Rémunération selon les grilles conventionnelles 66, selon ancienneté –

             CV et lettre de motivation a envoyer à : contact@aapi-tourcoing.fr